הפילוסופיה שלנו

אנו נכונים מאוד לעזור לעובדים, ללקוחות, לספקים ובעלי מניות להצליח ככל האפשר.

עובדים

עובדים

● אנו מתייחסים לעובדים שלנו כאל משפחה ועוזרים זה לזה.

● יצירת סביבת עבודה בטוחה, בריאה ונוחה יותר היא האחריות הבסיסית שלנו.

● תכנון הקריירה של כל עובד קשור קשר הדוק להתפתחות החברה, וזוהי כבוד החברה לסייע לו לממש את ערכו.

● החברה מאמינה שזוהי דרך עסקית נכונה לשמור על רווחים סבירים ולחלוק את התועלת עם העובדים והלקוחות ככל האפשר.

● ביצוע ויצירתיות הן דרישות היכולת של עובדינו, ופרגמטיות, יעילות ומתחשבות הן דרישות העסקיות של עובדינו.

● אנו מציעים תעסוקה לכל החיים וחלוקה ברווחי החברה.

2. לקוחות

לקוחות

● תגובה מהירה לצורכי הלקוח, מתן שירות חווייתי מעולה הוא הערך שלנו.

● חלוקת עבודה ברורה לפני המכירה ואחרי המכירה, צוות מקצועי לפתרון הבעיות שלכם.

● אנחנו לא מבטיחים בקלות ללקוחות, כל הבטחה וחוזה הם הכבוד והשורה התחתונה שלנו.

3. ספקים

ספקים

● איננו יכולים להרוויח אם אף אחד לא מספק לנו את החומרים האיכותיים שאנחנו צריכים.

● לאחר 27+ שנים של משקעים והרצה, יצרנו הסכם תחרותי מספיק עם ספקים בנוגע למחיר ואיכות.

● תחת ההנחה של אי נגיעה בשורה התחתונה, אנו שומרים על שיתוף פעולה ארוך ככל האפשר עם ספקים. השורה התחתונה שלנו היא בטיחות וביצועים של חומרי גלם, לא מחיר.

4. בעלי מניות

בעלי המניות

● אנו מקווים שבעלי המניות שלנו יוכלו להשיג הכנסה משמעותית ולהגדיל את ערך השקעתם.

● אנו מאמינים כי המשך קידום מהפכת האנרגיה המתחדשת העולמית יגרום לבעלי המניות שלנו להרגיש בעלי ערך ומוכנים לתרום למטרה זו, וכך לקצור תועלת משמעותית.

5. ארגון

אִרגוּן

● יש לנו ארגון שטוח מאוד וצוות יעיל, מה שעוזר לנו לקבל החלטות מהירות.

● הרשאה מספקת וסבירה מאפשרת לעובדינו להגיב במהירות לדרישות.

● במסגרת הכללים, אנו מרחיבים את גבולות ההתאמה האישית וההומנישאות, ועוזרים לצוות שלנו להיות תואם לעבודה ולחיים.

6. תקשורת

תִקשׁוֹרֶת

● אנו מקיימים תקשורת הדוקה עם לקוחותינו, עובדינו, בעלי המניות והספקים בכל ערוץ אפשרי.

7. אזרחות

אֶזרָחוּת

● קבוצת רופר משתתפת באופן פעיל ברווחה חברתית, מנציחה רעיונות טובים ותורמת לחברה.

● אנו מארגנים ומבצעים לעתים קרובות פעילויות לרווחת הציבור בבתי אבות ובקהילות כדי לתרום אהבה.

8.

1. במשך יותר מעשר שנים, תרמנו כמות גדולה של חומרים וכספים לילדים באזורים הנידחים והעניים של הר דאליאנג כדי לעזור להם ללמוד ולצמוח.

2. בשנת 1998 שלחנו צוות של 10 אנשים לאזור האסון ותרמנו חומרים רבים.

3. במהלך התפרצות נגיף הסארס בסין בשנת 2003, תרמנו אספקה ​​בשווי 5 מיליון יואן לבתי חולים מקומיים.

4. במהלך רעידת האדמה וונצ'ואן בשנת 2008 במחוז סצ'ואן, ארגנו את עובדינו להגיע לאזורים שנפגעו הכי קשה ותרמנו כמות גדולה של מזון ומוצרים חיוניים.

5. במהלך מגפת הקורונה בשנת 2020, רכשנו מספר רב של ציוד חיטוי והגנה ותרופות כדי לתמוך במאבק הקהילה נגד נגיף הקורונה.

6. במהלך השיטפון בהנאן בקיץ 2021, החברה תרמה 100,000 יואן של חומרי סיוע חירום ו-100,000 יואן במזומן מטעם כל העובדים.